Tienes 8 personas en plantilla y llevas los turnos, las vacaciones y los fichajes en una hoja de Excel que nadie entiende del todo. O peor: en papel. Kenjo promete resolver eso sin convertirse en un ERP de recursos humanos que requiera un consultor para configurarlo. Pero, ¿cumple lo que promete para una empresa de tu tamaño?
Lo bueno y lo malo
✅ Lo que nos gusta
❌ Lo que no nos gusta
Planes y precios
Kenjo no publica sus precios en la web. El coste varía según el número de empleados y los módulos que contratas. Para una empresa de 8-15 personas, tendrás que solicitar presupuesto. Pide que te detallen qué pasa si cancelas antes de que termine el contrato anual — que es su modelo habitual.
Kenjo trabaja por módulos. No hay un precio fijo que podamos publicar aquí sin arriesgarnos a darte un dato incorrecto.
| Módulo | ¿Qué incluye? |
|---|---|
| Core RRHH | Fichaje, vacaciones, ausencias, organigrama |
| Rendimiento | Evaluaciones, OKRs, feedback 360° |
| Recruiting | Bolsa de trabajo, pipeline de candidatos |
| Nóminas | Gestión básica de nóminas (mercado español) |
No publican el precio — hay que solicitar demo/presupuesto.
Precios consultados en mayo 2026. Verifica siempre en la web del proveedor: kenjo.io.
⚠️ El modelo habitual es contrato anual prepagado. Si contratas y a los seis meses decides que no encaja, perderás el importe restante. Pregúntalo antes de firmar.
Para quién es
Kenjo encaja bien con empresas de entre 10 y 100 empleados que han crecido usando Excel y necesitan ordenar lo básico: vacaciones, fichajes, documentos y comunicación interna. Sin más complicaciones.
Imagina una empresa de logística en Zaragoza con 22 personas en plantilla. El responsable de administración lleva los turnos en un Excel compartido que siempre está desactualizado. Kenjo les permite que cada empleado solicite sus vacaciones desde el móvil, el responsable las aprueba con un clic y el registro queda actualizado automáticamente. Sin correos, sin papel.
Si ya tienes Factorial o Sesame y estás satisfecho, no hay razón para cambiar. Kenjo compite en el mismo segmento y la diferencia real está en los detalles de UX y en qué módulos necesitas exactamente.
Lo que no nos gusta
El precio opaco es el mayor freno. En 2026, una herramienta para pymes debería publicar al menos un precio orientativo. Cuando no lo hacen, suele significar que el ticket mínimo no es tan asequible como parece en los mensajes de marketing.
Las integraciones con software de nóminas español — especialmente con A3 o Sage — no son siempre limpias. Si tu gestoría trabaja con un programa concreto, verifica antes que la exportación de datos funciona sin trabajo manual extra.
Para quién NO es Kenjo
No es para ti si tienes menos de 5 empleados: el coste por persona no se justifica frente a una solución más simple o incluso el papel.
Tampoco si necesitas módulo de nóminas completo con generación de recibos y presentación a la Seguridad Social desde el propio software. Kenjo tiene funciones de nóminas, pero muchas pymes siguen necesitando a su gestoría para el proceso final — Kenjo no elimina esa dependencia en la mayoría de los casos.
Y si tu equipo es reticente a adoptar nuevas herramientas digitales, la promesa de "fácil de usar" no sustituye a un proceso de cambio real en la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Kenjo cumple con la normativa española de fichaje y LOPDGDD?
Sí. Kenjo incluye registro horario conforme al Real Decreto-ley 8/2019, que obliga a las empresas a registrar la jornada de cada trabajador. En cuanto a protección de datos, cumple con el RGPD y dispone de DPA para firmar. Consulta con Kenjo dónde se almacenan los datos de tus empleados si tienes una política de datos en servidores europeos.
¿Puedo usar Kenjo sin integración con mi software de nóminas?
Sí, pero con matices. Kenjo gestiona la información de empleados, contratos y ausencias, pero si tu gestoría usa A3 o Sage para calcular y pagar nóminas, tendrás que exportar datos manualmente o usar un conector. Pregunta en la demo qué integraciones están disponibles para tu caso concreto.
¿Hay alternativas españolas comparables a Kenjo?
Sí: Factorial y Sesame son las alternativas más directas y también orientadas al mercado español. Factorial tiene una propuesta de precio más transparente en su web. Sesame destaca en gestión de turnos para equipos con horarios variables. Si estás evaluando las tres, pide demo a las tres y compara el precio final para tu número exacto de empleados.
Este artículo contiene enlaces de afiliado. Si contratas a través de ellos, recibimos una comisión sin coste adicional para ti. Solo incluimos herramientas que hemos analizado a fondo. Cumplimos con LOPDGDD en la gestión de datos. Última revisión: mayo 2026.