Llevas meses gestionando las vacaciones de tu equipo por WhatsApp y los fichajes en una hoja de Excel. Sabes que hay una solución, pero no quieres pagar por una herramienta de RRHH pensada para grandes empresas.
Sesame HR aparece mucho en búsquedas españolas. Aquí va el análisis sin filtros.
Lo bueno y lo malo
✅ Lo que nos gusta
❌ Lo que no nos gusta
Control horario y RDL 8/2019: En España es obligatorio registrar la jornada de todos los trabajadores desde 2019. Si todavía lo gestionas en papel o en Excel, estás expuesto a sanciones de la Inspección de Trabajo. Sesame cubre este requisito — pero revisa que el plan que contratas incluye exportación del registro en el formato que pide tu convenio colectivo.
Planes y precios
Precios consultados en mayo 2026. Verifica siempre en sesamehr.com — los precios cambian con frecuencia.
| Plan | Precio orientativo | Qué incluye |
|---|---|---|
| Starter | Desde ~4,50 €/empleado/mes + IVA | Fichaje, vacaciones, ausencias |
| Growth | Desde ~6,50 €/empleado/mes + IVA | Automatizaciones, informes, OKRs |
| Enterprise | No publican precio — solicitar presupuesto | Todo + soporte dedicado, integraciones a medida |
Nota importante: Sesame cobra por empleado activo, con un mínimo de usuarios según plan. Para una empresa de 8 personas como la de Carlos, el coste real del plan Starter ronda los 36-40 €/mes + IVA. Asequible. Pero si necesitas las automatizaciones del plan Growth, ya son entre 52-60 €/mes + IVA.
Sesame requiere contrato anual en la mayoría de sus planes. Si cancelas antes de que acabe el año, pierdes el importe restante. Pregunta esto explícitamente antes de firmar.
Para quién es Sesame HR
Sesame encaja bien si tienes entre 5 y 50 empleados, todos en España, y tu principal dolor de cabeza es el control horario y la gestión de vacaciones. Es el perfil de una empresa de servicios como Instalaciones Martínez SL (Valencia, 12 técnicos): necesitan fichar con geolocalización, gestionar turnos y tener el registro listo si viene la Inspección.
También tiene sentido si ya usas una gestoría externa para las nóminas y solo necesitas la parte de operaciones diarias de RRHH. Sesame no sustituye al gestor — lo complementa.
No es para ti si tienes más de 50 empleados y necesitas RRHH completo (nóminas, formación, gestión del talento avanzada). En ese rango, herramientas como Factorial tienen un ecosistema más maduro y un precio más competitivo por volumen.
Preguntas frecuentes
¿Sesame HR cumple con la normativa española de control horario?
Sí. El registro de jornada de Sesame cumple con el Real Decreto-ley 8/2019. Puedes exportar los informes en formato estándar para presentarlos ante la Inspección de Trabajo. Verifica con tu convenio colectivo si hay algún requisito específico adicional.
¿Se integra con mi gestoría o software de nóminas?
Sesame tiene integraciones con las principales herramientas de nóminas del mercado español (Sage, A3, entre otras) y con gestorías que usan sus APIs. No tiene módulo propio de nóminas. Si tu gestoría trabaja con un sistema muy específico, pregunta antes de contratar si la integración es nativa o requiere exportación manual.
¿Los datos se almacenan en servidores europeos?
Según Sesame HR, los datos se almacenan en servidores dentro de la Unión Europea. Firma un DPA (Data Processing Agreement) bajo GDPR. Para cumplir con la LOPDGDD española, solicita el DPA antes de activar la cuenta y consúltalo con tu responsable de protección de datos si gestionas datos sensibles de empleados.
Este artículo contiene enlaces de afiliado. Si contratas a través de ellos, recibimos una comisión sin coste adicional para ti. Solo incluimos herramientas que hemos analizado a fondo. Cumplimos con LOPDGDD en la gestión de datos. Última revisión: mayo 2026.