Cuando se acaba una relación laboral, toca hacer cuentas. Y el finiquito es una de esas gestiones que muchos empresarios delegan en la gestoría sin entender bien qué se está pagando ni por qué.
Este artículo te explica, paso a paso, cómo calcular el finiquito de un trabajador en España en 2026. Sin tecnicismos innecesarios, con un ejemplo real.
El finiquito no es lo mismo que la indemnización por despido. El finiquito liquida lo que se debe al trabajador por los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas. La indemnización es un concepto adicional que solo aplica en ciertos tipos de extinción del contrato.
Qué incluye un finiquito
El finiquito tiene tres componentes básicos que siempre están presentes, independientemente del motivo de la baja:
- Salario de los días trabajados en el último mes (o fracción)
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas
- Parte proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas
Si el convenio colectivo de tu sector incluye otros conceptos retributivos (plus de transporte, complemento de antigüedad, etc.), también se prorratean y se incluyen.
Cómo calcular cada concepto
Salario de días trabajados
Divide el salario mensual bruto entre 30 (días naturales) y multiplica por los días trabajados en el mes de baja.
Ejemplo: trabajador con 1.800 €/mes brutos que causa baja el 12 de mayo. 1.800 / 30 × 12 = 720 €
Vacaciones no disfrutadas
Calcula los días de vacaciones que le corresponden por el año en curso y resta los que ya ha disfrutado.
Si tiene 22 días laborables al año y ha trabajado 132 días (del 1 de enero al 12 de mayo), la proporción es: 22 × (132 / 365) = 7,95 días
Valor de cada día: (1.800 × 12) / 365 = 59,18 €/día Total vacaciones: 7,95 × 59,18 = 470,48 €
Pagas extras no prorrateadas
Si el trabajador cobra pagas extras en junio y diciembre (las más habituales), calcula la parte proporcional de la paga que no ha cobrado todavía.
La paga de verano se cobra en junio. A 12 de mayo, lleva 132 días del semestre (enero–junio tiene 181 días). Paga extra bruta: 1.800 € Parte proporcional: 1.800 × (132 / 181) = 1.311,49 €
El cálculo completo: ejemplo práctico
Empresa: Distribuciones Navarro S.L., Valencia. 8 trabajadores. Trabajador: 1.800 €/mes brutos, 2 pagas extras no prorrateadas, baja voluntaria el 12 de mayo de 2026.
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Salario días trabajados (12 días) | 720,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (7,95 días) | 470,48 € |
| Parte proporcional paga de verano | 1.311,49 € |
| Total bruto finiquito | 2.501,97 € |
A esta cantidad bruta se le aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, igual que en cualquier nómina. El neto final dependerá del tipo de retención del trabajador.
Si el trabajador ha cogido más vacaciones de las que le correspondían en el momento de la baja, tienes derecho a descontarle los días de más en el finiquito. Conviene llevar un registro actualizado de vacaciones durante todo el año.
¿Y si hay indemnización?
La indemnización va aparte del finiquito. Solo aplica en estos casos:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (con tope de 24 mensualidades)
- Despido por causas objetivas (procedente): 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades)
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado
- Baja voluntaria del trabajador: sin indemnización
Si tienes dudas sobre si el despido es procedente o no, consulta con tu asesoría laboral antes de entregar el finiquito. Un error aquí puede salirte muy caro.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días hay para pagar el finiquito?
No hay un plazo legal fijo en el Estatuto de los Trabajadores, pero la práctica habitual — y lo que exigen la mayoría de convenios — es pagarlo en el momento de la firma del documento de liquidación. Retrasarlo sin causa puede dar lugar a recargo por mora. Habla con tu gestoría para ajustarte al convenio de tu sector.
¿El trabajador tiene que firmar el finiquito?
Sí, pero puede añadir la coletilla "no conforme" si no está de acuerdo con los importes. Eso no le impide cobrar, pero preserva su derecho a reclamar posteriormente. Si el trabajador firma sin añadir nada, se entiende que acepta la cantidad.
¿Qué pasa si me olvido de incluir las pagas extras en el finiquito?
El trabajador puede reclamar la diferencia ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o directamente en el Juzgado de lo Social. Además de pagar lo que falta, podrías enfrentarte a intereses y costas. Mejor calcularlo bien desde el principio.
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